পদত্যাগপত্রটি একটি টয়লেট পেপারের লেখা ছিল৷ তিনি লেখেন, “আমি আমার পদত্যাগের জন্য এই ধরনের কাগজটি বেছে নিয়েছি কারণ এই কোম্পানি আমাকে যেভাবে ব্যবহার করেছে এটা তারই প্রতীক। আমি পদত্যাগ করছি।”

পদত্যাগপত্রটি লিঙ্কডিনে শেয়ার করেছেন৷ অ্যাজেলা ইও, সামিট ট্যালেন্টের ডিরেক্টর, একটি সিঙ্গাপুর-ভিত্তিক ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশন ফার্ম। তার এখন-ভাইরাল পোস্টে, Yeoh কর্মীর পরিচয় প্রকাশ করেননি, তবে শেয়ার করেছেন যে এটি একজন পুরুষ কর্মচারী দ্বারা লেখা হয়েছিল।

আরও পড়ুন Couple Accident: নববর্ষের দিনই শেষ হল দম্পতির পথচলা, গাড়ির এক ধাক্কায় প্রাণ গেল দু’জনেরই

Yeoh-এর পোস্টটি কর্মীর একটি শক্তিশালী উদ্ধৃতি দিয়ে শুরু হয়েছিল, যিনি বলেছেন: “এই অফিসে আমি টয়লেট পেপারের মতো অনুভব করতাম, প্রয়োজন হলে ব্যবহার করা হতো, তারপর দ্বিতীয় চিন্তা ছাড়াই ফেলে দেওয়া হতো।”

“এই কথাগুলোই আমার মনে হয়েছিল যখন একজন প্রার্থী ব্যাখ্যা করছিলেন কেন তিনি তার চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন,” তিনি লিখেছেন, ব্যাখ্যা করে যে সেই কথাগুলো তার সাথে থেকে গিয়েছিল।

তার পোস্টে, Yeoh কর্মস্থলে প্রশংসার গুরুত্ব নিয়ে প্রতিফলিত করেছেন: “আপনার কর্মচারীদের এত আন্তরিকভাবে প্রশংসা করুন যাতে তারা যখন ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তারা কৃতজ্ঞতা নিয়ে চলে যায়, ক্ষোভ নয়। সেই ধরনের অভিজ্ঞতা আনুগত্যের অভাবের কথা বলে না, এটি কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক কিছু বলে।”

আরও পড়ুনUSA-China Trade War: যতই হুঙ্কার দিন ট্রাম্প, চিনের ‘এই’ সিদ্ধান্তে একেবারে ঘুম উড়বে আমেরিকার! বিশাল বড় অর্ডার ক্যানসেল-এ মাথায় পড়বে হাত

“প্রশংসা শুধু ধরে রাখার একটি সরঞ্জাম নয়। এটি একজন ব্যক্তির কতটা মূল্যবান তার প্রতিফলন, শুধু তারা যা করে তার জন্য নয় বরং তারা কে তার জন্য,” ব্যবসায়ী মহিলা যোগ করেছেন।

Yeoh তার পোস্টটি আত্মবিশ্লেষণের আহ্বান দিয়ে শেষ করেছেন, লিখেছেন: “যদি মানুষ অবমূল্যায়িত বোধ করে চলে যায়, তবে এটি প্রতিফলনের সময়। প্রশংসায় ছোট পরিবর্তনগুলি বড় প্রভাব ফেলে। আজই শুরু করুন।”

পোস্টটি দ্রুত লিঙ্কডিনে জনপ্রিয়তা পায়, ব্যবহারকারীদের শত শত মন্তব্য এবং প্রতিক্রিয়া আকর্ষণ করে যারা কর্মচারীর হতাশার সঙ্গে সহানুভূতি প্রকাশ করেছেন।

আরও পড়ুন ইংরেজি পাঠ্যপুস্তকে ‘হিন্দি টাইটেল’, NCERT-র পদক্ষেপে ক্ষুব্ধ কেরলের মন্ত্রী একজোট হয়ে লড়ার ডাক দিলেন

একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন: “ভাল বলা! এটি বলার পর, একটি কোম্পানির সংস্কৃতি অস্বাস্থ্যকর হতে পারে, এটি ম্যানেজারের উপর নির্ভর করে দলটির জন্য একটি নিরাপদ এবং সমৃদ্ধ স্থান তৈরি করতে।”

একজন ব্যবহারকারী অনেকের অনুভূতি সংক্ষেপে বলেছেন, মন্তব্য করেছেন: “আপনার শিরোনামটি আমার বর্তমান অভিজ্ঞতার সঙ্গে পুরোপুরি মিলে গেছে। আমার পদত্যাগপত্রের জন্য কাগজের পরিবর্তে টয়লেট পেপার ব্যবহার করা উচিত ছিল।”